该法令第二十六年，没有。 修正的单一的文本有关的法律保护和支助产妇和陪产假，根据第十五条法律的八个月年，没有。 ，除了决定 规定为了对缺勤是合法的工作，从支付或不，头的工作人员和工作人员具有的权利，提供了一系列额外条款保护的问题，特别是参考的关系和工作条件，以及维护它的地方。 最重要的干预立法者在这个问题上，当然可以被认为是禁止中提到的技术。 号法令。.年，其中规定的不à的工作人员从确定怀孕，直到完成一年的生活的儿童。 排序，然而，结晶的一些例外情况的适用性这一禁令，因为它没有检测到的情况的严重疏忽的雇员，通过合法终止雇佣关系，或者在事件的终止该公司的活动被证明在工作人员被雇用，也就是说，在情况下的关系的工作 固定的期限到期的持续时间，或如果该工作人员有地方的总完成的工作表现为它所采取的，或者，最后，作为结果的完成不能正在审判期间。 因此，如果工作人员已被开除的原因不同，从上面提到的那些，解决就业关系的，应视为什么每一个效果的法律，同时实施的行政处罚从欧元,欧元中，排除的可能性付款中减措施的情况的悔改的雇主。 同样，一个类似的宣言，无效性的解聘规定，如果同样引起请求或通过使用育儿假或生病的孩子，在该部分的父母的工人。 在这方面，它是有用的，以突出应用程序的自动辞职的工作人员在怀孕期间，或在本部分的父母 工人从出生直至第一年所生活的儿子，是主体的强制性验证的一部分，劳动监察局主管的领土。 在公共部门，解雇也配置作为最大的纪律制裁为严重违反义务的一部分工作人员，并批准通过的纪律守则或行为守则的公务员，或者由任何行为守则通过个别董事或基金的前 原则，规定在艺术。 三个单一文本，根据《禁止规定向雇主提交的任何歧视工人的基于性别、婚姻状况和家庭参照获得就业、培训和再培训，以及薪酬、资格、任务和 职业发展、法律和经济。 这意味着，因此，这项工作的报告，该报告是最后确定与缔结的就业合同，而不进入服务，无法调通过设立一个上述事件，这些事件，因此，不可以推迟或限制或禁止摄入量。 这种额外的禁止，提供用于通过艺术。.，它可以防止雇主分配工作人员的活动，包括在工作。 。 在夜晚，即午夜到六点的天早晨，从怀孕开始直到第一年的生活的儿子。 到这种禁止规定的，是限定的规范性词语如"绝对"，加入到教师的工人，得到请求，接受自动的，豁免夜班工作，如果母亲在一岁以下儿童的三年内，或是否仅在受托人的小伙伴的年十二个月，或最后，如果你去你的 负载的任何家庭成员的一个载体的一个严重的障碍，依照技术。 第款，法律没有。 年。 也是在这种情况下，违反上述禁止的一部分工作人员，使他们实施的惩罚是监禁，并处以二至四个月或罚款 欧元。 该文本参数提供此外，在赞成票的母亲的权利是不存在合法工作许可证时支付，用于执行临床测试，以及产前和专家的访问，条件相同，应进行仅在工作时间。 因此，雇员必须产生，在结果的使用所允许的简短、具体的文件或证明显示出完成的产前检查、日期和时间相同。 在任何情况下，这种带薪休假应包括，除此之外，需要时间为这些检查是不是医生 此外，所需要的时间旅行并返回办公室的卫生设施，反之亦然。 该研究所是受艺术。 条之二的草的。 没有。.年，仅适用于公共部门的工人，如果具有下儿童三岁时，可要求临时分配，用于一段时间不超过三年，以就业地点位于同一省份或地区的其他父母进行其工作，前提是有一个空缺，并相同的薪酬水平在目的地，以及有事先同意的政府的原籍国和目的地。 最终拒绝的转让，必须适当说明理由并传达给申请人在三十天内从提交申请的。 本卷的讨论的操作整个纪律的家人，进行有系统的方法 和周到的具体需要的专业，感谢贡献的律师、法官、公证人和学者。该文本考虑到这一点。在任何情况下，工作地点的雇员在行政当局的起源仍然不可用的第三方，并结合行政当局重新指定的雇员在到期的成果这样的临时分配。 在这方面，持续时间三年期间的分配并不是吸收实现第三年的儿童生活，因为它是完全与的一个现自受理之日起的应用程序，然后还有超过三年的生活的儿童，提供应用程序已经提交内的成就的第三年年龄的孩子。 第三十九.的。 没有。.年认识到工作母亲，在第一年的生活的儿童的权享受每天两次停止工作一小时，在结束 提供援助和艾丽需要的儿童(。 。 休息时间、什么是因为普遍的，但没有必要的或绝对的-该决定要求这样的受益)。 给予这些时期，即可享受连累，但只有亲死了，先决条件，然而，一个长短的工作日不超过六小时，反之亦然，是认识到，只有每日一小时的休息，从的工作。 下文第四十承认的权利要求这样其他的父亲作为工作人员，前提是妈妈已经死亡或者是患有严重疾病，或者在这种情况下的监护儿童(例如，只有法院命令)，即如果母亲不是一个工人、雇员(或其母亲是一个家庭主妇，正确的判断安理会的国家没有。 九个月年)，或者在的情况下工作的母亲的雇员不会使用， 前豁免表示与同时继续他的工作。 对的效果，父亲的工人可能不利用这些休息时间每天如果母亲放在产假或父母，并且在所有情况下，在其母亲是暂时不在工作由于发生的情况，导致中止雇用关系，例如期望，允许自营职业，等等。 相比之下，工作母亲可以受益于从每日休息时间，结合使用育儿假，由父母另一方的。 在这种情况下多胞胎，然而，这些期间的每天休息都增加了一倍(即使不论出生人数)，并附加的时间可以由父亲、工作人员，还同时给母亲，以及在这种情况下，在其母亲是在育儿假。 也该休息一天的时间定机构的。 。 扩展的相同(在这种情况下的定义是不休息小时，但许可一天的时间)，但只有在替代方案的扩展育儿假，在该情况下，儿童被禁止与一个内涵的严重性在艺术。 第款，法律没有。 年。 在这一特定情况下，父母可以享受的，总是交替进行，两小时的每日允许全额支付了三年的儿童的生活。 然而，因为在第一年内的一个孩子的生命是可认识到，即使休息一天的时间。 。 母乳喂养，在相同的措施的两个小时，每一天，两个机构-休息一天的时间，并允许一天的时间在替代延长育儿假-不是累积性的，除非在特殊情况下的特别严重的残疾的其他承载的儿童公共行政部门或社会保障局，这取决于它是否是 雇员、公共或私人授权的聚集的时间范围内的四，每天可享有累计或，并且总是在第一年的孩子的生活。 它是相反，允许使用父母和受到某些条件下，两者的每日休息时间为母乳喂养一个孩子，其中允许一天的时间对另一个儿子。 为什么关心这方面的薪酬，每日休息时间到的话题被认为是工作时间，因此有助于完成小时的日常工作，因此，它将不会影响收入，并计入工龄 长度的服务。 然而，使用这些其他会影响降低，按比例上的假期，并在第十三月的工资。 工人在私营部门，赔偿的每日休息是通过雇主，他然后带来的抵销所作的贡献付给该研究所 社会安全是强制性的。 在公共部门，而不是，费用是负责行政雇主。.
