简短的摘要的立法-什么办-时间-谁把计划的保护，这是适用的情况下纪律惩处非法解雇的雇员雇用之前的七个月保护制度适用的情况下纪律惩处非法解雇的雇员雇用之日后生效的法令第二十三年.保护公司的员工超过 大小阈值提供的技术。 十八岁的法律的三百年.保护雇员的雇主不符合维要求的技术。 十八岁的法律的三百年.所提供的调解时违反工作人员因严重理由被解雇的情况下作出的决定的司法部门在主题的纪律的解雇一般纪律诉讼程序中，张贴的纪律守则的及时性的抗议，相称性的制裁的一般性的反对意见，理由的，心理因素在合同法的不变性的抗议，挪用的材料的企业的事实不相关的合作活动、性骚扰、工作， 一致性疾病的违反义务的忠诚是实际情况下
