合同保护的不断增长，并赔偿后的就业法》，该津贴以代替恢复原、补偿是付给工人的不公平解雇，根据旧的制度，制裁中提到的技术。 十八.三百年代和八 年，这一标准(在存在特定的限制就业的雇主)是用于认识到工作人员的增加津贴的补偿： 物质，在上述假设是允许增加数额的奖金除了一般最长为六个月。 只是考虑到服务经成熟，由雇员在相同的雇主。 的参数，参考了在这两个系统中，制裁从最近的全面的工资。 在这方面，应该指出的是，在法律面前,法律 年)、艺术。 十八.三百提到的"全面薪金"，而不是"最后"。 目前的案文，结果上述改革，现在是一个参考的最后支付的整体，具有借在这方面，正如已经提供的技术。 八 年的雇员有权保护的需要。 这是一个变化，提出了几个眉毛，那里的赔偿是伴随着真正的保护，这是当《就业关系必须加以考虑， 下列宣布的非法解雇，以解雇还没有终止雇佣关系)，以不同的方式从什么会发生在范围的保护义务在那里的解雇，但是，终止就业关系。 这样做，事实上，一个参考的最后工资相当于排除的每一个可能的更新的工资，其雇员有(及曾经)的权利，如果参考了，只需支付的整体。 在这种情况下，事实上，该工作人员将有权得到薪水，这将有累计，如果他正常工作，包括，因此，也在演变的薪酬，将以后收到解雇"，同时"在新的管理框架的报酬被视为一个基准必须是最后的薪水之前终止雇用关系，而排除任何更新(住宅共同体)。 基础上的 新的制裁制度，前.的。 二十三个，到年，然而，对于所有的裁员(在这种情况下，没有区别之间的小型公司和中型到大型)，参数计算的补偿是提供最后的参照的薪金计算的离职补偿金的规定(总和生育率)但是应指出，最初的方案.的。 第二十三年提供的相同参数的最近一次全面薪金的事实，即仍然存在的旧的制裁制度。 因为变化已经发生在最后案文必须寻求在渴望接受意见的议会委员会已指出这一概念的支付整体已经在时间受不同的解释和应用程序，因此需要使用的参数，更多的定和明确的。 在考虑这一点，在定义.的。 第二十三年，它决定以取代的 这一概念的"最后的工资整体"一个更确定的"最后一个参考工资的计算解雇费赔偿的"。 对艺术的基础。 。 的目的计算的遣散费，用于支付由所有款项，包括相当于福利支付的依赖性的工作关系，标题并不是偶然的，而例外的是什么支付偿还费用。 标准，但是，影响的不同规定中包含的集体协定，这在实际上，在一般情况下，指示的附带福利被包括在薪酬的可用于计算解雇费。 在所有情况判断，具有设立非法解雇，认识到有权要恢复在工作地点，允许工人选择不通过选择在更换，以补偿等于十五个月(。 选择退出)，不受社会保障缴款。 的 条款和条件行使该选项是相同的，无论工作人员适用旧制度的制裁措施(技术。 十八.三百年)和新的(技术。 两个.的。 第二十三年)，以及，无论在哪种情况下，要求赔偿代替决定的就业关系。 收到从法院的命令，以恢复工人在工作场所，雇主必须邀请他恢复服务。 然而，如果工作人员未能做到这一在三十天内，就业关系应当终止，除非在所述期内，不要求雇主支付的津贴，以代替的。 即使是在缺席的邀请，雇员可要求支付这项津贴，但在这种情况下该词的第三十天对行使选择应从通信的申请的判决。 应当指出的是，在 的。 第二十三年指的是"发音"，而不是的 判断(如技术。). 在实践中，任期三十天的行动选项，向津贴，以代替后，应从该通信提出的司法决定，或者通过邀请雇主的恢复服务，如果早于上述的通信。 这个期限被认为是强制性的，并因此被置于刑的没收行使的选择。 根据本技术。 十八.三百年，本津贴等于十五个月的最近一次全面的薪水，实际上，虽然技术。 两个.的。 第二十三考虑的最后一个参考工资的计算解雇费。 行使该选项，用于补偿的十五个月预见到在所有情况下的旧的和新的制度在其中，具有设立非法解雇的法院命令雇主的恢复工作地点。 '法律'是一个成立的报纸 通过的。.
