解雇或辞职，在合同允许的情况下才，其中有一个正义的事业，防止继续就业的关系。 合同固定期雇用关系的特点的持续时间并解决会自动在到期。 被解雇的工作人员的基础上的时间 到期前的合同(事)只有在以下情况：意大利立法者规定了撤出之前结束(安)的合同的定期工作条第意大利民法典。 '每一缔约方可以撤销合同之前到期，如果该合同有时间限制，通知或不通知的情况下，如果合同是不确定的持续时间，在事件的原因，不允许延续，甚至暂时的，的关系。 (艺术。 。.)解雇于正义事业。 在固定期合同，解雇可能是对的原因。 正确的原因是意识到的事实的特别严重，可以妥协无可挽回的关系之间的信任的雇主和工作者，在这样一种方式，以防止继续，即使是临时性的雇佣关系。 事实也可以是无关的领域的就业合同(例如 刑事定罪的严重罪行的)。 存在的只是原因，缔约方可能实现撤军 的就业合同的形式辞职，如果雇员在确定的时间向本的辞职信撤销合同或解雇，如果雇主是想要停止与该工作人员对于一个特定的时间。 这是相当不适用于解雇于正当理由的工作人员对于一个特定的时间(例如减少业务活动)的两个主观和客观的。 不公平解雇。 在该情况下被非法解雇的工作人员对于一个特定的时间没有原因，工作对一个特定的时间，应有权得到损害赔偿同等金额的薪金没有收到撤离的时间的日期的合同期满的工作。 被解雇的工作人员对于一个特定的时间可能不适用的法律标准的保护，防止不公平解雇 常驻人员，它只适用于无限期合同。 在这种情况下辞职的而不仅仅是因为工作人员之前到期日是工人本身作为一个非履约方的合同并具有支付损害赔偿给雇主。
