律师对于劳工法律的专业人员需要照顾的提供援助和咨询意见，在《劳动法》实质性的。 到正确的实质性工作，我们指的是规的雇佣关系，从其开始到其决议。 律师对于劳工法律，那么，知道该合同的工作，及其所有形式的(就业合同无限期的时间，时间 确定，学徒合同的工作项目等)， 该规则规范的行为就业关系(权力和职责的雇主、权力和职责的服务提供者的工作)，在程序阶段的执行，时间的工作和休息、休假、假期、职责，行使 、安全的工作等)， 在相关键问题(投诉、纪律，等等。) 和解决(解雇的正义事业，合理的主观或客观的)。 专业档案的律师的劳工法律不同于图的律师在社会福利的法律，或者分的劳工法照顾了所有的规则和服务社会安全和援助部分的机构负责(在一般情况下，对于员工、社会保障局，但不是唯一的：许多类别的有退休基金独立)。 这种类型的问题，通常是在行政管理阶段 (免费)的公司和只在的情况下，不承认的权利，你应该接触律师的养恤金的法律。 律师对于劳动法的，也只涉及就业和分包商进行的工作的自治形式(除非你打算要问，承认雇主-雇员关系)，或者在形成的企业。 自然论坛的律师《劳工法》的就业部的每个法院具有管辖权，只有那些有关的争端就业或分包商，或代理机构。 强专业化的劳动法律允许你回答每一个问题，快速和有效的结果。 我们倡导者的工作，没有一个贸易联盟或一个办公室的争端。
